Politique RH
Une approche simple et claire
Transparence
Dans notre secteur d’activité, la qualité des prestations effectuées pour nos clients est en adéquation avec les qualités individuelles de nos collaborateurs.
Le métier de consultant est basé sur la technique mais surtout sur les qualités humaines qui permettent à nos collaborateurs de s’intégrer et s’adapter à chaque projet avec l’assurance de toujours évoluer sur des missions et des secteurs variés.
Le métier de consultant est basé sur la technique mais surtout sur les qualités humaines qui permettent à nos collaborateurs de s’intégrer et s’adapter à chaque projet avec l’assurance de toujours évoluer sur des missions et des secteurs variés.
Franchise
Nos recrutements sont fondés sur le dialogue et l’écoute, avec l’objectif de trouver la meilleure alliance possible entre vos attentes et nos besoins.
Rejoindre une entreprise à taille humaine, où créativité rime avec engagement dans la continuité, tel est le projet qu’offre Celetis aujourd’hui à ses collaborateurs.
Celetis vous propose donc deux stratégies de recrutement en fonction de votre profil et vos attentes.
L’embauche profil :
Vous disposez de l’ensemble des critères pour une collaboration à long terme en adéquation avec le métier de consultant : mobilité, niveau technique, langues étrangères, valeurs, évolution de carrière, etc ..
De technicien supérieur à ingénieur, de niveau junior à expérimenté, nous recrutons en C.D.I. pour répondre aux problématiques des grands comptes industriels et tertiaires.
L’embauche projet :
Si pour une quelconque raison, choix privé ou professionnel, l’ensemble des critères essentiels pour Celetis ne sont pas réunis, nous privilégierons une embauche projet plus courte mais pouvant répondre à vos attentes et ceux de la société.
Celetis vous propose donc deux stratégies de recrutement en fonction de votre profil et vos attentes.
L’embauche profil :
Vous disposez de l’ensemble des critères pour une collaboration à long terme en adéquation avec le métier de consultant : mobilité, niveau technique, langues étrangères, valeurs, évolution de carrière, etc ..
De technicien supérieur à ingénieur, de niveau junior à expérimenté, nous recrutons en C.D.I. pour répondre aux problématiques des grands comptes industriels et tertiaires.
L’embauche projet :
Si pour une quelconque raison, choix privé ou professionnel, l’ensemble des critères essentiels pour Celetis ne sont pas réunis, nous privilégierons une embauche projet plus courte mais pouvant répondre à vos attentes et ceux de la société.
Créativité
Rejoindre une entreprise à taille humaine, où créativité rime avec engagement dans la continuité, tel est le projet qu’offre Celetis aujourd’hui à ses collaborateurs.
En effet, nous recherchons des femmes et des hommes afin de faire émerger et de développer les potentiels de nos futurs collaborateurs en leur proposant de véritables évolutions de leur périmètre d’intervention en fonction de leurs capacités et aspirations.
Capacité d’adaptation, bon relationnel et force de proposition, créativité : vous avez donc pour vocation d’occuper un poste de consultant Celetis
En effet, nous recherchons des femmes et des hommes afin de faire émerger et de développer les potentiels de nos futurs collaborateurs en leur proposant de véritables évolutions de leur périmètre d’intervention en fonction de leurs capacités et aspirations.
Capacité d’adaptation, bon relationnel et force de proposition, créativité : vous avez donc pour vocation d’occuper un poste de consultant Celetis
Informations secteur
L’ingénierie professionnelle emploie environ 350 000 personnes et connaît une croissance régulière et soutenue de 3% par an en chiffres d’affaires et en effectif.
Les besoins de recrutement pour répondre à cette croissance se situent entre 9 000 et 10 000 personnes par an, dont 4 à 5 000 ingénieurs et cadres.
Les besoins de recrutement pour répondre à cette croissance se situent entre 9 000 et 10 000 personnes par an, dont 4 à 5 000 ingénieurs et cadres.
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